Проверенные кандидаты для работодателей Центральной Азии
Еженедельные подборки релевантных специалистов — с предварительной проверкой опыта и уважением к приватности каждого кандидата.
Общая логика сервиса
Качественный talent pipeline без спама и холодных контактов
Сервис предоставляет работодателям Центральной Азии еженедельные подборки проверенных кандидатов.
Кураторский отбор
Кандидаты собираются вручную из открытых источников, профессиональных сетей, рекомендаций и входящих заявок.
Предварительная проверка
Каждый кандидат проходит верификацию опыта и готовности рассматривать предложения до попадания в подборку.
Приватность по умолчанию
Работодатель видит только анонимизированное summary — контакты передаются после явного согласия кандидата.
Источники
Откуда берутся кандидаты
Мы не парсим базы ради количества. Каждый профиль добавляется осознанно — из проверенных каналов, где специалисты реально открыты к диалогу.
- Открытые источники и публичные профили
- Профессиональные сети и сообщества
- Рекомендации от партнёров и клиентов
- Входящие заявки от самих кандидатов
Что проверяем до публикации
- Подтверждение релевантного опыта
- Проверка соответствия заявленного опыта
- Готовность рассматривать предложения или быть открытым к диалогу
Как это работает
Связь только по взаимному интересу
Работодатель не получает прямой доступ к контактам кандидата. Контакты передаются только после того, как кандидат подтвердил интерес к конкретной компании.
Анонимизированное summary
Работодатель видит обезличенный профиль кандидата: опыт, навыки и контекст — без имён и контактов.
«Хочу связаться»
Если профиль заинтересовал, работодатель отправляет запрос на контакт через сервис.
Контакты по согласию
Кандидат рассматривает предложение и только после подтверждения интереса получает работодатель доступ к контактам.